【500Young】多方定義、反覆辯證，每一票都是對社會的嶄新期待

本文選自《500輯》Issue 62「青年起義，新銳來襲」

《500輯》在一個青年世代散發飽滿能量的時局下創刊，兩年多來，我們探索不同領域、推動多樣企畫。在每回行動之中，深感這群年輕人開闢新局的創造力，一個點燃青年世代創意火光的嶄新獎項「500Young」於焉而生。

傳統媒體的靈巧轉身形塑了500輯，青年的潛力才華造就了500Young，這不只是一次單向授獎，更重要的意義在於讓大眾感知，他們具備賦予社會全新面貌的爆發力與執行度。也期待透過領路人的推薦設定，精準描繪世代之間的相輔相成。

在首次舉辦的500Young中，《500輯》先是廣邀30位不同領域的專業人士擔任顧問，為我們推薦1990年後出生的潛力新秀，而後根基在媒體特質之下，以「創意力」、「行動力」、「社會影響力」及「永續力」四大指標作為篩選原則，綜合評量出進入決審階段的適合人選。

在最終的討論環節裡，我們邀請了世界名廚江振誠、中子創新執行長張培仁、PChome董事長詹宏志、文化觀察家詹偉雄、東吳大學社會學系專任副教授劉維公與國立陽明交通大學建築研究所教授龔書章，共6位對於年輕世代有獨到見解的專家擔任諮詢委員，與500輯一起從各自角度分析入圍青年，幫助500Young最終的選擇蘊含更多的想法薈萃。

劉維公在討論過程中表示：「500Young想要讓大家看到的是，台灣一股新的勢力正在形成，這是很有力量的宣言。」他笑稱實在很喜歡「Young」這個字的運用──這個年輕人好樣的！也透露自己對於社會影響力的理解不光是產品賣得很好或有很多追蹤者，更應該包含讓這個世界朝著正面發展的驅動力。張培仁相當認可有影響力的媒體需要協助這個世代好的年輕人被更多人看見，「我們這一輩一路過來，其實都在為產業的基礎建設做工，就是讓生活方式、價值觀、審美這些東西盡量足夠。這個時代還是有這樣的跡象，卻很難追求一致性的意見，因為每個人的價值體系都略有一點不同。」

詹宏志對這個獎項畫分的年齡區間給予肯定，「一般來說，40歲以上的人已經是傳統媒體照顧的範圍，因為他們是主要的資源擁有者，都有足夠的媒介在報導他們每天做的事。但我希望看見一個媒體是選擇這些檯面上以外的人、尋找那些屬於將來的人。」在看完500Young的決選名單，他接著說：「這群年輕人的事蹟或者理念，足以帶給我們某種啟發或是另類思考。」面對這麼多表現出色的人選，江振誠說：「我會更在意的是，這些年輕人是否有辦法改變他所面對的industry，並且呈現出屬於他自己的generation模樣。」不僅個人需要具備創造力，更要妥善照顧作品或行動最終的完整性。

詹偉雄認為各行各業自然會有相對優秀的年輕人，「應該在現實領域裡找到這些人之所以酷的理由，去發現所謂的『突破者』──The Best Breakthrough. 選擇某人的原因，是在他可以幫助我們打碎其他年輕人衝不破的那個社會壁壘。」龔書章深感這份決選名單充滿清新氣質，「500Young這個活動重新定義年輕人面前的未來，也讓我們這個年紀的人有所啟蒙。」

500Young最終得獎名單的誕生立基在多方定義和反覆辯證之間，我們十分期待這群人，未來能帶給我們更多挑戰時代的驚喜行動。