【倫敦男子的生活日常】在英國職場，工作彈性帶給員工正面動能

這幾年在英國工作，「彈性」是我最大的體悟，而這份可伸可縮的工作態度，在疫情期間更是來到了最大限度，算是病疫災難下的確幸，也迫使過去偏向保守的企業開始願意提供各種可能性，更加體恤員工的身心靈。

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「小撇步提供給大家，不要在手機上安裝 Slack 哦！」

「Slack」是許多公司會使用的通訊軟體，某一次部門經理在群組拋出訊息，鼓勵大家不管是公務或私人手機，都不必要安裝Slack，下班時間才能完全放鬆、無需擔心被訊息通知壓得喘不過氣。當時不少同事紛紛附和，說他們已經實行好幾個月，堅持在正規上班時段打開電腦、登入軟體，其他時間都不需要回信或回訊息，讓生活更有品質。主管帶頭要大家「減少看訊息」，我在英國遇過不只一次，或許是因為產業型態使我們可以明確切割工作與私人時間，這樣的文化衝擊還是在我心裡引起不小的震盪，跟在台灣上班的朋友們提起，他們更是覺得不可思議。

「隔著一道無形的居家辦公牆，每個人都是有生活有家務的靈魂。」

疫情爆發之前，不少英國企業實行「居家辦公」已行之有年，我的前東家很早就開始為旗下兩千名員工安排Work From Home試驗，讓大家嘗試一週在家上班兩天，雖然後來因為疫情被迫提早轉換成全面居家辦公，但老闆也算是頗有先見之明的了。

過去這一年來，我在無數次小型的視訊會議（三到五人規模）中，看見同事們互相體諒的善意。剛放完育嬰假或產假的員工，可以循序漸進回到崗位，一週只上班3天，其他時間照樣可以照顧小孩。有家庭的同事也都格外體恤，為了接送孩子上下學，晚上班早下班都不是問題；開會途中小孩哭鬧了，那就讓他們臨時離線去照顧吧；小孩哭著要找爸爸媽媽，那就讓他們坐在鏡頭前跟大家打招呼，安撫孩子情緒。會議途中臨時離開座位去開門領包裹；需要離線兩個小時去附近看牙醫；晚一點有朋友要來家裡吃飯聚餐，提早下班去採買準備。一個個再日常不過的生活瑣事，是居家辦公後每個人都需要面對的現實，串起了龐大的互助網，大家在私事與公務之間找到平衡，也相互扶持。

「不斷催促我出去散步的主管，在群組曬河濱單車日記的荷蘭人」

我的部門有不少同事散落在歐洲及中東各城市，每個人的生活圈、國籍背景和工作時區都有所不同——跟我一樣在倫敦的其他三位同事，只要見到陽光普照，就等不及放自己一個很長很長的午休，去散步，到附近公園晃一圈，走去另一個社區買麵包、坐在咖啡廳戶外座曬曬太陽，做什麼都行，就是走出家門，別一整天窩在客廳的辦公桌。除此之外，我的主管經常提早上班，為的是傍晚早一點離線去健身房或陪兒子踢足球。同事J住在阿姆斯特丹郊區，經常在群組裡分享午休去了哪個風光明媚的河濱騎單車。同事O住在愛爾蘭，會分享他的酒吧日記。同事N住在莫斯科，分享她臨時決定去海濱小鎮工作一個月，擁有一片迷人的窗外景色。

神奇的是，做這些事你不需要「報備」，只需要「告知」，不必獲得誰的同意。更神奇的是，我們身處世界最大的科技巨頭之一，每一件事依然運行得流暢自如，我們沒有怠慢工作，依然在時間內完成所有公務。在某些僱主的眼中，這些彈性造就懶散，但這其實這才是帶給員工正面動力的能量。

責任編輯：胡士恩